为了认真贯彻国务院全国人才工作会议精神，进一步促进我国企事业单位人力资源开发能力，更好的实施人才强国战略，促进人才与智力资本的交流与合作，应对人才资源竞争，推动人力资源行业的健康发展。《北大商业评论》、国际人力资源管理协会在成功主办第二届的基础上，继续联合推出“第三届中国人力资源管理年度盛典暨 2006中国人力资源年度评选颁奖典”活动。

    人力资源是第一资源。保持国家的竞争力就是要企业的竞争力；保持企业的竞争力就是要保持人才的竞争力，保持人才的竞争力归根结底是要打造良好的雇主品牌，最终对实现企业整体品牌、战略发挥作用。本年度主题为“打造雇主品牌，构建和谐劳资关系，实现企业可持续发展。”

　　奖项设置：第三届中国人力资源年度奖项设置组织奖项四项、个人奖项四项。为表彰在雇员职业生涯规划发展，建立企业文化等方面作出贡献的各个行业的杰出雇主企业，中国人力资源年度评选机构将分行业评选十大最佳雇主企业，一方面增加了各个雇主的可比性，另一方面，也使得本土企业能参与雇主品牌的打造，提高雇主品牌意识，提升企业整体人力资源管理的水平，加强企业人才方面的强劲竞争力，最终对实现企业整体品牌、战略发挥作用。因此，行业十佳雇主企业的评选具有非常重要的意义，吸引了各界人士、各重要媒体的广泛关注，可以预计，“ 2006中国人力资源年度奖·行业十佳雇主企业”的评选对中国各个行业各个领域的人力资源的发展将会产生深远影响。